第一部分 企业HR位面临的问题和困惑是什么

1.      任职资格管理系统破冰(分组、问题思考)

2.      绩效管理哪些问题不能解决

3.      培训管理哪些问题不能解决

4.      企业员工发展的瓶颈分析

第二部分  任职资格管理概念和理念

1.      任职资格的传统理解与运用

2.      任职资格体系不是什么？是什么？

3.      任职资格核心理念是什么

4.      职位、岗位、职级、职称、素质模型等概念的梳理

5.      任职资格起源，欧美与中国的能力评价体系差异

6.      如何识别企业核心职位、重点职位

演练：产研销本体企业A公司核心职位及核心能力识别（建立识别模型、标杆）

第三部分  职业发展通道与任职资格标准设计

1.      企业任职资格体系的建立流程演示

2.      企业任职资格体系的配套工程

1)     公司职位梳理和分析

2)     职位通道设计规范

3)     职业发展的“五级双通道”

3.      企业任职资格体系执行过程中常用的工具、方法演示

1)     标准设计的基本方法

2)     素质标准开发的方法及工具

3)     行为标准开发的方法及工具

4)     知识和技能标准开发的方法及工具

第四部分  任职资格标准设计演练

1.      各标准开发的难点与注意事项（行为、素质、知识与技能）说明

演练：A公司中层管理者/MD/QE等三个职位的素质标准模拟开发、知能标准模拟开发、行为标准模拟开发

案例：A公司管理者任职资格标准开发标准案例

案例：A公司QE职位任职资格标准开发标准案例

2.      任职资格标准开发演练点评

第五部分  任职资格认证与评估流程

1.      建立企业任职资格管理制度及管理执行机构

2.      认证与测评工具包开发方法与步骤

3.      认证与评估流程步骤介绍

4.      首次认证与周期性认证

讨论：为什么一般都要先进行模拟认证？

5.      认证与评估注意事项

演练：A公司中层管理者/MD/QE等三个职位的认证工具包开发模拟演练

演练：A公司中层管理者/MD/QE等三个职位的认证过程模拟演练

演练：A公司任职资格管理机构设置与制度主要内容

案例：A公司中层管理者/MD/QE等三个职位的认证评估与结果规范

6.      认证与评估演练点评

第六部分  任职资格和HR其他模块的接口

1.      和绩效管理的接口分析

2.      和培训管理的接口分析

3.      和薪酬管理的接口分析

4.      和招聘管理的接口分析

5.      和干部管理的接口分析

演练：A公司中层管理者/MD/QE等三个职位任职资格与HR其他业务模块的应用

第七部分  本课程学习认证与考核

1.      分组演练企业任职资格体系建立流程（含机构、制度）

2.      配套系统建立

3.      任职资格各标准开发

4.      认证与测评工具开发

5.      认证与评估过程

6.      认证结果反馈及应用

考核：学员掌握任职资格体系情况点评与评分