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幸福人生的六项修炼
来源:职业讲师 | 作者:沈老师 | 发布时间: 2019-03-08 | 1368 次浏览 | 🔊 点击朗读正文 ❚❚ | 分享到:
随着复兴中华传统文化的大潮一浪高过一浪,原有的以西方为主导的社会价值体系开始逐渐恢复东方色彩。这在企业方面表现尤为明显,很多企业,特别是民族企业,开始加快了企业文化重组的步伐,并以国学中的中国传统文化的精髓构建自己的企业文化。日本经营四圣之一松下幸之助说:“造物之前先造人。”“企业即人,成也在人,败也在人。”管理成败的关键在于人,而一切人的问题归根结底是人心的问题,而人心问题的解决要靠教育。企业管理的最高境界就是文化管理,文化管理的终极目标是实现员工的自我管理和自我约束。文化管理实质就是对员工的“心态”的管理,目的是使员工能够安心。而当今社会人心浮躁,信仰缺失,社会道德体系没有形成合力,所以管理和安住员工的心是非常困难。在这种情况下古圣先贤留给我们的传统文化精髓是一付安心良汤。儒家的学问就是待人接物的学问,落到具体就是“仁义礼智信” 五种美德,拥有这五种美德就能成为一位受人敬重的人,是事业成功人生幸福的前提。企业里人人都能尽力以“仁义礼智信”来要求自己,企业就会是和谐的企业、积极有为的企业。
课程对象:
企业全员

课程特色:
务实性:始终围绕企业管理现状,以解决实际问题为目标,帮助形成企业文化执行方案。
哲理性:结合生活和工作,解读儒家的思想和智慧,启迪人心。
实战性:案例探讨、互动交流,深度剖析管理实质与企业管理现状,以资管理实践。
生动性:情理并茂,生动活泼,富有感染力。

课程收益:
★增强员工责任感,树立积极负责的道德观念;
★树立敬业乐业精神,学会从工作中获得快乐;
★树立积极进取的人生态度,变计较、抱怨为乐于付出;
★树立合作共赢的心态,增强团队凝聚力;
★提升员工对企业的忠诚度和归属感;
★提升员工执行力;
★树立“知廉耻、敬因果、守本分”道德观,构建自我管理体系。

课程时间:
 2天

课程形式:
案例分析、讲授、游戏、教练、互动式教学、视频

课程大纲:
一、重新认识生命:
1、什么是决定命运的关键?
2、幸福的标准:五福;   
3、决定命运最重要的因素:是否活在爱的关系里。
4、孔子的思想核心:仁(人与人是一个整体)
5、为什么不幸福?与他人难以相处
6、为什么难以相处?以自我为中心。
7、人生最大的忌讳:心中只有自己。
幸福和成功的关键都取决于你是否是一个受人欢迎受人尊敬的人,而这又取决于你是如何待人接物。儒家的学问就是待人接物的学问,就是如何成为一个受人敬重的人,这就是“仁”,儒家思想的核心。

二、孝道:安身立命之本
——幸福始于行孝
1、水有源,木有本。父母者,人之本源也。
(1)父母恩难报。
(2)慈孝是最根本的人性,人生爱和幸福的原点。
2、与父母关系处得如何决定将来和他人相处得如何。
(1)和父母没有积极互动的习惯,就不会与人有积极的互动;不会与人积极的互动,就不会有事业的成功和人生的幸福。
(2)不懂感恩父母就不会感恩和忠诚,只会怨天尤人,不幸源于抱怨。
(3)会感恩才有机会,懂忠诚才会成功。
3、用人之道:以德为先,忠诚至上
(1)忠臣多出于孝子之家:忠孝本是同源
(2)怀才不遇的真相:德行高于才能,能被重用,能力高于德行,终身埋没。  
(3)若没有忠诚,越有才能,越可怕
(5)忠诚是企业精神的核心力量
(6)如何辨别忠奸:不爱其亲而爱他人者,谓之悖德;不敬其亲而敬他人者,谓之悖礼。
在家尽孝,在企尽忠是一个人幸福的基础。
体验活动:心灵的感恩之旅。

三、义:人生的价值在于被需要
1、再认识责任感:美国研究表明责任心是直接关系到长寿、婚姻幸福和赚大钱的一大重要性格特征。
2、责任是反求诸己的积极态度:反求诸己才会不断进步
3、责任感是执行力的动力
(1)责任感没有如果只有结果
(2)责任感是精益求精:企业是精益求精的执行者。
4、义是先利他:利他才能利己
5、工作是一个人价值的体现:人生的价值在于被需要
(1)工作是幸福的保证:幸福与一个人的成就感相关,成就感与一个人的价值感相关,价值感与一个人被需要的程度相关,一个人被需要的程度与工作密切相关。
(2)快乐源于创造力:把工作变成一场创意
(3)快乐就是忘我的境界:专注工作本身就是幸福的回报
(4)快乐源于成就感:工作挑战越大,越能快乐。

四、礼:有礼走遍天下
1、礼者,天地之序。
(1)礼的核心:本分
(2)道德是天地的规律,本分是个人的规律
(3)本分三问:我是谁?我做什么?我取得怎样的绩效?
(4)各就各位,发挥团队最大的效用。
(5)雁阵效应:在一起,走更远。
2、礼之用,和为贵。
(1)预谋胜敌先谋人和。
(2)同事相处原则和共事三大纪律:礼让
(3)礼仪三大表现:正容体、齐颜色、顺辞令
(4)顺辞令:沟通的艺术
①人和的黄金原则:换位思考
②欣赏是人际关系最佳的润滑剂
③化解冲突的艺术:说服
(5)沟通的原则:先处理心情再处理事情
①人者,心之器也:一切的问题都是人的问题;一切人的问题都是心的问题
②情绪管理三步法。

五、智:明辨是非,方向比努力重要
1、企业最大的问题:“得失观”与“是非观”混淆;
2、稻盛和夫的管理哲学核心法则:作为人,何为正确?
3、识时务者为俊杰,这就是智慧。
(1)德国人严谨有余却不善随机应变,中国人善变却不守规矩
(2)中国圣贤的智慧:随心所欲而从不逾矩。
(3)致良知:有规有矩又能随机应变。

六、信:诚信是事业的通行证
1、诚信是事业的通行证;
2、最能破坏团队的三种人:造谣生事、搬弄是非、到处抱怨。
3、说话三思:真实、善意、有用。
4、信任是团队的粘合剂。
5、定交而后求:信任关系是一切关系的基础。

七、中国精神:自强不息,厚德载物
1、天行健,君子以自强不息。
(1)大自然的启示:积极向上是一切生命的特征
(2)您了解自己的潜能吗?人生不努力是对自己最大的浪费。
(3)成功者都有一股韧劲:曾国藩的“屡战屡败,屡败屡战。”
(4)问题不是问题,如何面对才是问题
(5)积极的人生态度:找好处(正能量就是积极地看待问题的能力)
2、地势坤,君子当厚德载物。
 (1)唯谦受福:人生大病,只一傲字。
(2)成功者的为人处世:外圆内方
(3)己欲达而达人:帮助别人就是成就自己。

八、养生:幸福要有一个好身体
1、饮食决定健康:符合人体自然需要的才是健康的饮食。
2、辟谷
(1)从医学科学看辟谷的积极意义。
(2)最安全的辟谷:每周一天。
3、中国式养生和西方健身的不同:养生合乎生命规律最能延年益寿;健身只是锻炼肌肉但伤身。
4、八段锦:神奇却简单的调理五脏六腑的体操,既能养生又能养心。
5、教学八段锦。